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Debates - Juicios y Derechos Laborales 07-11-2017

Por el Dr. Jorge Frega: No Existe la Industria del Juicio, Existe la Industria del Incumplimiento

Por el Dr. Jorge Frega: No Existe la Industria del Juicio, Existe la Industria del Incumplimiento

El abogado Jorge Frega es Director del Instituto Argentino de Derecho de la Tecnología, el Ambiente y los Recursos Naturales (IADETAR) y en este artículo habla de la Reforma Laboral que impulsa el Gobierno Nacional. Entre varios puntos, plantea concretamente que el proyecto "intenta desalentar los reclamos laborales".

 

 

La Reforma Laboral tiene distintos aspectos. No es una reforma tan pequeña como se plantea sino que es integral y pretende, primero, fomentar el blanqueo y despenalizar a las PyMES con los sueldos de menos de 10 mil pesos. Y por otro lado impone un sistema de multas que ya no van dirigidas al empleado -como era antes según la Ley 24.013- sino que va destinada al sistema previsional.

 

Además, esta reforma laboral favorece el cambio unilateral de las condiciones de contratación.  Por otra parte, genera una especie de canasta de horas extras para ser compensadas posteriormente. Como bien sabemos, las horas extraordinarias son un sistema que no debe ser legislado como de uso común. Facilitar el uso de horas extraordinarias es facilitar una anormalidad. Las horas extras no pueden ser fomentadas y este sistema termina haciendo justamente eso.

 

Además esta reforma intenta desalentar los reclamos laborales por medio de un régimen de compensación de las indemnizaciones con fondos a establecerse entre los empleadores y los representantes sindicales, fondo al que se contribuye para obtener la indemnización pretendiendo, de esa manera, evitar los juicios y reduciendo el plazo de prescripción (plazo para el reclamo), que hasta ahora era de dos años, y lo reduce a solo uno.

 

Se pretende hacer desaparecer los reclamos judiciales cuando lo esencial es mejorar la calidad y el funcionamiento de la justicia. Se vuelve a recargar las tintas sobre los abogados como responsables  de los conflictos laborales. Es importante destacar que los abogados no son los que generan el problema en el derecho laboral sino, más bien, quienes buscan la solución de los conflictos.

 

Cuando me preguntan si existe la industria del juicio yo respondo que existe la industria del incumplimiento. Hemos generado un sistema de sanciones para tratar de evitar el empleo en negro y sus formas precarias y lo único que logramos son indemnizaciones sobre indemnizaciones que hacen que al final despedir a un trabajador sea carísimo. La carga de mantener un empleado es alta y el reclamo indemnizatorio, si bien es legítimo, también es alto. Los abogados no son los culpables del conflicto, el reclamo existe y lo que lo  motiva es el incumplimiento de la ley. Es como querer castigar al cartero porque  trae una mala noticia.

 

Por último, es importante diferenciar la flexibilización de la modernización. La modernización no tiene como objetivo perjudicar al trabajador. Si hay un trabajo que se puede hacer, ya que así lo permiten las nuevas tecnologías a distancia, por ejemplo, desde la casa del obrero, se abaratan costos tanto para el empleador como para el trabajador quien además no debería  ver afectada por ello en su remuneración. Empleado y empleador se ven beneficiados por la nueva forma de trabajo,  eso sí es una verdadera modernización laboral.

 

(*) El Dr. Frega es actualmente Director del Instituto Argentino de Derecho de la Tecnología, el Ambiente y los Recursos Naturales (IADETAR).


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